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联影医疗推出股票激励计划，覆盖1524名员工。

2026年5月29日，联影医疗（688271）公布了2026年限制性股票激励计划草案，本次计划共推出550万股限制性股票，授予价格为86元/股，覆盖人数为1524人。

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2026年限制性股票激励计划

本次激励计划打算授予出去的限制性股票一共是550万股，占到公司总股份的0.67%，其中第一次授予出去的有450.12万股，剩下预留出来的有99.88万股，授予价格和之前说的一样，是86元每股，用来授予的股票来自定向发行，还有一部分是公司回购的。

本次激励能覆盖到的激励对象一共1524人，主要以中层管理人员为主，还包含了董事会认定的、确实需要激励的其他人员，占公司全部员工总数大概17.5%，整个计划最长有效期是60个月，第一次授予出去的部分会分三期归属，归属比例分别是30%、30%、40%。

公司这一层面的业绩考核，是以2025年的营业收入作为基数的，2026到2028这三年的营收增长目标值分别是20%、44%、72.8%，触发值分别是16%、34.56%、56.09%，完成达到目标值的时候，归属比例按100%算，如果低于触发值，归属比例直接变成零，如果结果在两者之间，就按照线性计算具体归属比例，除此之外，个人的绩效考核结果，也会直接影响最终实际能拿到的归属比例。

达到目标值，公司层面归属比例为100%，低于触发值，归属比例直接归零，介于两者之间，就按照实际完成比例线性计算结果。

预留的那部分股份，如果能在2026年三季报披露之前完成授予，考核的节奏和第一次授予的保持一致，如果是在三季报披露之后才完成授予，只需要考核2027到2028两年就可以了。

按照估算，第一次授予股份需要支付的总费用大概是1.94亿元，这笔费用会放在2026到2029年这四年里分摊计算。

这个计划现在还得经过股东会审议通过之后，才能正式落地实施。

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连推三年股权激励计划

联影医疗从2024年开始，已经连续三年推出限制性股票激励计划，目前三项计划都在同步推进，覆盖人数也从869人扩大到1524人。

三年股权激励计划，有几个关键趋势：

• 激励覆盖面逐年扩大

2024年的时候有833人，到了2025年就涨到了1368人，等到2026年又扩大到1524人，占总员工数的17.5%，短短两年里能拿到激励的人数，差不多翻了一倍。

• 授予价格整体维持在85-95元区间

2024年的时候价格是87.75元，到2025年涨到了94.92元，等2026年又跌回了86元，价格的浮动和股价走势有关系，整体价格一直保持在85到95元这个区间里面。

• 预留部分高度一致

三批股权激励计划预留下来的授予对象都一共是36人，授予总数量在50万到53万股的区间里，看得出来公司留了一批相对稳定的主要激励人员。

联影医疗（688271）推出这次股权激励，是靠着2025年公司经营业绩不断提高，多条业务线拿到突破性增长的现状做基础的。2025年一整年公司拿到营收138亿元，和之前比增长了33.98%，归母净利润18.69亿元，同比增长48.14%，扣非归母净利润17.70亿元，同比大幅涨了75.18%，业绩之所以能增长，主要是因为国内医疗设备更新换代的政策进入了常态化落地的阶段，医学影像设备的销售数量同比涨幅超过了35%。2026年第一个季度公司也保持住了增长的态势，拿到营收29.08亿元，同比增长17.34%，归母净利润3.99亿元，同比增长7.78%。

器械之家观点认为，联影医疗作为科创板医疗设备赛道里的龙头企业，连续三年推出股权激励计划，而且激励的力度一年比一年更高，本质上说就是在行业竞争变激烈的背景下，公司重视关键人才的布局。